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À PROPOS
Une passion pour le talent. Un engagement envers le leadership.
Chez Integria, nous aidons les organisations à croître en plaçant les bons leaders aux bons postes. Nous sommes spécialisés dans la recherche de cadres au Québec et en Ontario, avec un accent particulier sur les secteurs de la fabrication, des biens de consommation, de la pharmaceutique, de la biotechnologie et de l’industrie.
Notre mission est simple : faire progresser les organisations en les connectant à des talents d’exception — tout en traitant les candidats et les employeurs comme de véritables partenaires dans le processus.
NOS VALEURS
Intégrité
La base de chaque relation que nous bâtissons. Vous pouvez vous attendre à de l’honnêteté, de la constance et de la confiance — et nous attendons la même chose en retour.
Diversité
Nous croyons que la diversité des équipes mène à de meilleurs résultats. Nos listes de candidats reflètent une grande variété d’expériences, de parcours et de perspectives — tant locales qu’internationales.
Transparence
Nous valorisons une communication ouverte et respectueuse. Cela signifie des attentes claires, des rétroactions honnêtes et un processus collaboratif du début à la fin.
NOTRE HISTOIRE
Précurseur d’une expérience améliorée pour les candidats
Fondée en 2005, Integria a été créée pour remettre en question le modèle traditionnel de recrutement. Nous avons été parmi les premiers à adopter une approche axée sur le candidat, en accordant une importance égale aux besoins des talents et des employeurs.
Notre vision — hier comme aujourd’hui — est d’offrir une expérience de recherche personnalisée, fondée sur des valeurs, qui mène à un succès durable pour toutes les parties.
Au fil des ans, nous avons placé des leaders tant dans des PME en forte croissance que dans des entreprises mondiales. Nous continuons d’évoluer — offrant désormais des services-conseils pour aider les organisations à optimiser leurs stratégies internes d’acquisition de talents, en Amérique du Nord et dans les marchés émergents du Moyen-Orient.
ÉQUIPE
Laura Barwick
Gestionnaire des opérations
de talents
Laura est une professionnelle chevronnée des ressources humaines et des opérations, avec plus de 15 ans d’expérience en recrutement. Chez Integria, elle gère les opérations quotidiennes, veillant à offrir une expérience fluide tant pour les clients que pour les candidats. Reconnue pour ses compétences organisationnelles exceptionnelles, sa réactivité et son souci du détail, Laura joue un rôle clé dans la prestation d’un service personnalisé et axé sur les valeurs qui fait la réputation d’Integria.
Son professionnalisme et sa transparence sont régulièrement soulignés par les personnes qu’elle accompagne tout au long du processus de recrutement. En dehors du travail, Laura s’investit activement dans sa communauté et a fait du bénévolat pendant plusieurs années auprès des Guides du Canada, aidant de jeunes filles à développer leurs compétences de vie et leur confiance en elles.
Laura est titulaire d’un baccalauréat de l’Université Concordia.
ÉQUIPE
Samantha Bateman
Présidente
Samantha est une experte chevronnée en acquisition de talents, avec plus de 20 ans d’expérience en recherche de cadres. Elle a fondé Integria avec un objectif clair : se concentrer sur le recrutement en ressources humaines, tout en se bâtissant rapidement une réputation pour son approche réfléchie et intègre de l’acquisition de talents. À mesure que les relations avec ses clients se sont approfondies, la portée de son travail s’est élargie — aujourd’hui, Integria est un partenaire de confiance pour des entreprises du Fortune 500 ainsi que pour des PME, menant des mandats dans les domaines des opérations, de la chaîne d’approvisionnement, de l’ingénierie, de la finance et du leadership exécutif.
Samantha est reconnue pour sa capacité à bâtir et à faire croître des équipes de direction alignées à la fois sur les objectifs d’affaires et la culture organisationnelle. Son expertise couvre plusieurs secteurs, dont la fabrication, les biens de consommation, la pharmaceutique, la biotechnologie et l’industrie, avec une forte présence au Québec et en Ontario, et une portée croissante sur les marchés internationaux.
Conférencière régulière sur les pratiques de recrutement éthique et l’intégration en milieu de travail, elle est également très engagée dans sa communauté. Elle a contribué à S.U.C.C.E.S.S., soutient le développement professionnel par l’entremise de Tyndale, et siège au conseil d’administration de YES Montréal.
Elle détient un baccalauréat en science politique de l’Université McGill, ainsi que des études complémentaires en leadership et gestion à McGill et à la Harvard Business School Online.
ÉQUIPE
Brandan Quach
Stratège marketing et contenu
Brandan Quach est un stratège en marketing passionné par l’art de combiner créativité, données et technologies pour concevoir des campagnes percutantes. Grâce à son expertise en communication numérique, en gestion de projets et en stratégie, il transforme les objectifs d’affaires en résultats mesurables.
Actuellement étudiant en gestion des entreprises numériques à l’Université de Toronto, il vise à accompagner les organisations dans leur croissance par l’innovation et le storytelling porteur de sens.
Nos expertises clés
Nous nous spécialisons dans le placement de leaders de niveau intermédiaire à supérieur dans les fonctions suivantes :
Direction des usines et des opérations
-
Directeur(trice) d’usine
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Directeur(trice) de la fabrication
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Vice-président(e) des opérations
-
Chef de l’exploitation (COO)
Ressources humaines
-
Gestionnaire RH
-
Directeur(trice) RH
-
Vice-président(e) RH
-
Chef des ressources humaines (CHRO)
-
Vice-président(e) acquisition de talents
Logistique et chaîne d’approvisionnement
-
Gestionnaire de la chaîne d’approvisionnement
-
Directeur(trice) logistique
-
Directeur(trice) de la distribution
Santé, sécurité et conformité
-
Gestionnaire SST
-
Directeur(trice) santé et sécurité
-
Directeur(trice) EHS (environnement, santé et sécurité)
Finance et comptabilité
-
Contrôleur(e)
-
Directeur(trice) des finances
-
Vice-président(e) finances
-
Chef de la direction financière (CFO)
Ingénierie et technique
-
Gestionnaire en ingénierie
-
Directeur(trice) de l’ingénierie
-
Gestionnaire de la maintenance
-
Directeur(trice) des opérations techniques
Donations
Chaque saison des Fêtes, notre réseau se mobilise pour choisir, emballer et livrer des cadeaux personnalisés à des communautés défavorisées. Depuis son lancement en 2012, l’initiative a quintuplé, soutenant des enfants et des femmes vulnérables grâce à des partenariats avec des organismes engagés à bâtir un avenir meilleur.
Chez Doris répond aux besoins des femmes en situation précaire en offrant une vaste gamme de services dans un environnement sécuritaire, bienveillant et sans jugement. Ceux-ci comprennent les repas, le répit, l’habillement, les activités sociorécréatives ainsi que l’assistance pratique.
Le Foyer pour femmes autochtones offre du soutien et des services de première ligne aux femmes et aux enfants des Premières Nations, des Inuits et des Métis (Autochtones) afin de promouvoir leur autonomisation et leur indépendance. Il s’agit du seul refuge pour femmes à Montréal qui offre des services exclusivement réservés aux femmes autochtones et à leurs enfants.
La Fondation aide plus de 2 800 enfants en situation précaire. Ces jeunes ont été négligés, abandonnés ou ont été victimes de violence psychologique, physique ou sexuelle. Grâce à la Fondation, ces enfants reçoivent le soutien fondamental qu’un parent apporterait normalement : la participation à des activités sportives et culturelles, l’accès aux soins de santé, le financement scolaire et toute autre forme de soutien indispensable à leur épanouissement personnel.
