Let's Connect
Let's Connect
Contact
Contact
Nous voulons apprendre à vous connaître.
Dans le monde des talents, un bon jumelage est essentiel.
Tant pour le rôle, que pour l’équipe et la culture d’entreprise. Afin de véritablement collaborer avec vous, nous voulons apprendre à connaître qui vous êtes, vos réalisations
et vos objectifs de carrière.
Pour un jumelage réussi, nous avons mis sur pied un processus de sélection en plusieurs phases :
PHASE 1
Contact initial avec le candidat et discussion téléphonique préliminaire
La discussion initiale servira à mettre en évidence les spécifications du poste, à discuter des défis du rôle, à couvrir la rémunération et les avantages sociaux et à découvrir quelles sont vos aspirations professionnelles.
PHASE 2
Examen du curriculum vitæ
Nous voulons entendre votre histoire — ce que vous avez fait professionnellement et ce que vous cherchez à accomplir dans le futur. Il ne s’agit pas d’une entrevue formelle à une table de conférence, mais plutôt d’une conversation honnête sur ce qui vous passionne et ce qui vous motive à faire un geste à ce stade de votre carrière.
PHASE 3
Entrevues avec l’entreprise cliente et le candidat
Nous sommes là pour planifier, vous soutenir et vous guider tout au long du processus d’entrevue avec nos entreprises clientes. Notre objectif est de vous fournir des informations et d’échanger des commentaires à chaque étape du processus, afin que vous puissiez prendre une décision éclairée sur la question de savoir s’il s’agit du bon rôle pour vous. Nous vous représentons dans le processus de négociation. Dans le cas où une offre n’est pas prolongée ou acceptée, nous fournissons des commentaires à nos candidats pour comprendre pourquoi il n’y a pas eu de jumelage. Apprendre à vous connaître aussi bien que nous l’avons fait nous permet de vous fournir un soutien après le processus et de penser à vous dès qu’une opportunité pertinente se présente.
PHASE 4
Évaluations de la personnalité, références et vérifications des antécédents
Nous coordonnons les évaluations de personnalité avec des tiers et croyons en l’importance de partager les évaluations avec l’organisation d’embauche et avec vous, notre candidat. De cette façon, vous serez préparé à répondre aux questions qui pourraient découler des informations obtenues à partir de l’évaluation. Nous vous encourageons également à utiliser cette évaluation comme un outil de développement professionnel. De plus, nous externalisons les références et les vérifications des antécédents avec votre permission et à la demande de l’organisme d’embauche.
L'AVANTAGE INTEGRIA
Pourquoi devriez-vous faire affaire à nous?
Vous êtes notre client.
Vous serez traité et représenté comme tel. Nous nous engageons à vous aider à parcourir le processus d’entrevue, de la discussion préliminaire à la signature de l’offre d’emploi.
Nous sommes passionnés par votre croissance de carrière et votre succès.
Nous sommes responsables envers vous tout au long du processus, mais nous sommes également une ressource pour vous à long terme. Ainsi, nous espérons avoir de vos nouvelles après l’entrevue afin que vous partagiez vos impressions avec nous. Par ailleurs, vous pouvez vous attendre à recevoir nos commentaires après discussion avec notre client.
